Création d’occasions d’échanges et de partages en interne, amélioration de l’accueil des nouveaux salariés et mise en place d’afterwork originaux et d’ateliers culturels… Les équipes de Logic Design développent de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie au travail et nouer des liens pour mieux travailler ensemble.

 

Les quick wins : des rendez-vous créatifs qui boostent nos compétences !

 

Les Quick Wins sont nés suite à l’intervention de coachs au sein de l’agence pour aider les équipes à s’approprier la nouvelle méthodologie Open Pilot. Parce que l’intelligence collective est la clé, chaque collaborateur a proposé des idées d’actions pour améliorer le bien-être au travail au quotidien. Dans une démarche collaborative, l’ensemble des équipes s’est réuni afin de sélectionner les meilleures idées et les mettre en oeuvre. C’est ainsi que sont nés plusieurs petits clubs internes gérés par les collaborateurs eux-mêmes.

 

Learn & lunch :

Une fois par mois, à l’heure du déjeuner, des mini-conférences sont proposées par des membres de l’équipe sur des sujets choisis.

“ J’avais envie de participer à un projet d’agence transversal qui impacte chacun et qui soit hors du cadre quotidien de mon travail. Ca donne l’occasion à chacun de partager ses passions, ses connaissances et à tous d’apprendre !”

Gwenola Le Ray, Account Director

 

Tuesday lunch :

Un mardi sur deux, un petit groupe se réunit pour un déjeuner entièrement en Anglais !

“Je voulais proposer un moment de convivialité et d’échange, tout en pratiquant l’anglais ! Cela permet également de passer du temps avec des collègues que l’on voit moins souvent.”

Anne-Caroline Vila, Client Director

 

Crea Open Mag :

L’équipe créative se réunit tous les mois à l’occasion d’une réunion au format insolite : le plateau crea se transforme en véritable rédaction de magazine où chacun joue le rôle de journaliste : review de projet, nouveautés en linéaires, marques inspirantes,… Ce format collaboratif et dynamique permet d’évoquer aussi bien des sujets internes que plus inspirationnels.

 

Success stories parties :

Pour célébrer la sortie d’un projet important, les collaborateurs se réunissent pour une session explicative de leur success story ! Quelles ont été les différentes étapes du projet, les pistes créatives, les difficultés rencontrées, les choix stratégiques importants ? Sous forme d’afterwork, ce moment  d’échange de bons procédés profite à l’ensemble de l’agence.

 

Atelier Foursight

Pour comprendre nos façons de travailler et améliorer l’efficacité de nos échanges et de notre management, une équipe interne travaille actuellement sur un atelier qui permettra de déterminer le profil créatif de chacun.

“Je suis ravie de participer à un projet qui intègre toute l’agence. C’est intéressant et enrichissant personnellement, mais également pour tout le groupe ! ”

Jamila ELAFIFI, Finance Manager

 

L’organisation d’afterwork culturels

 

Chez Logic Design, l’art et la culture ont une place importante. Grâce à notre partenariat avec Arceos, plusieurs temps forts culturels sont organisés tout au long de l’année : visites outdoors, séances vidéoclub, ateliers do it yourself, etc.

De quoi développer la curiosité et les connaissances de nos équipes !

« A l’heure où la qualité de vie au travail devient primordiale, mon rôle est de promouvoir l’art et la culture au sein de l’agence. Le but est de sortir la tête du guidon, de découvrir de nouvelles choses et surtout : prendre du plaisir au travail ! »
Delphine Romain, Office Assistant, groupe ARCEOS

 

L’intégration des nouveaux collaborateurs

Au-delà de ces rendez-vous internes, Logic Design travaille également sur l’amélioration de l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Chaque nouveau collaborateur est désormais accueilli par l’ensemble de l’équipe autour d’un petit-déjeuner et présenté à tous sur les réseaux sociaux. La réalisation d’un parcours d’intégration et d’un livret d’accueil pour les nouveaux arrivants sont les prochaines étapes.

Ces nouveaux rendez-vous mis en place en ce début d’année 2018 offrent aux collaborateurs des moments de convivialité et de détente tout en boostant leurs compétences et connaissances. Ce sont de véritables leviers de bien-être et d’épanouissement au travail !

Rester ouvert à la découverte, sortir du cadre de l’agence, être attentif aux nouveautés, permet un épanouissement à la fois professionnel et personnel bénéfique pour tous ! Facteurs de bien-être individuel et d’efficacité collective, ces projets internes contribuent également à maintenir une atmosphère de travail agréable, une bonne entente au sein des équipes et concrétise la philosophie de l’agence : Open Up Together !

“L’intégration de nouveaux collaborateurs est une phase stratégique dans la vie d’une entreprise. Elle nécessite une adaptation permanente non seulement des managers et du service RH car chaque nouvelle personne est différente, mais également une implication de chaque membre du personnel, chaque acteur du processus pour que la nouvelle personne se sente attendue, accueillie et accompagnée.  La finalité étant de faciliter la prise d’autonomie des nouveaux arrivants afin de lui permettre de s’intégrer rapidement et durablement au sein de l’entreprise.”
Aline Hernandez-Renaud, Human Ressources Assistant

 

Clémence Lejeune, chargée de communication